تهیه شده توسط
آقای محمدحسین روزبه و خانم پریسا کشاورزیان
هـمچون سـال هـای اخیر شـرکت مـشاوره گـارتـنر، اولـویتهـای اصلی و مـهم رهـبران مـنابـع انـسانی را در سـال پیش رو را شـناسـایی و در قـالـب یک گـزارش منتشـر کرده اسـت. این گـزارش از بین ۸۶۰ رهـبر مـنابـع انـسانی در ۶۰ کشور و صـنایع مـهم تهیه شـده اسـت. نکته قـابـل تـوجـه در این گـزارش تغییر اولـویت هـای کسب و کارهـا نسـبت بـه دوران کرونـا و پـساکرونـا می بـاشـد. امـروزه کسب و کارهـا دوران پـساکرونـا را پشـت سـر گـذاشـته انـد؛ یعنی بـه هـمان میزان اولـویت هـایشان هـم تغییر یافـته اسـت. در سـال هـای ۲۰۲۱ و ۲۰۲۲ ” ایجاد مـهارت هـا و شـایستگی هـای اسـاسی” در نـه تـنها وارد ۵ اولـویت اصلی اثـربخشی رهـبر و مـدیر صـدر اولـویت هـا بـود امـا در سـال ۲۰۲۳ مـشاهـده میشـود شـده بلکه بـه عـنوان اصلیتـرین آنهـا مـعرفی شـده اسـت که حکایت از آن دارد کسبوکارهـا بـا تـمرکز روی Reskilling و Upskilling کارکنان، مهارتهای اصلی مورد نیاز خود را پوشش داده اند.
بـه ۵ اولـویت اصلی بـرای رهـبران مـنابـع ” تجـربـه کارکنان ” و ” اسـتخدام ” از دیگر نکات مـهم در این گـزارش، ورود انسانی می باشد که نشان دهده اهمیت نگهداشت و جذب استعدادها در این بازار نیروی کار پر نوسان می باشد.
این گـزارش بـا ارائـه اعـداد و ارقـام بـه صـورت جـداول و نـمودارهـا جهـت تـدوین اسـتراتـژی سـال آینده بـه کسب وکارهـا کمک شـایانی میکند و عـلاوه بـر آن مـدیران مـنابـع انـسانی را جهـت شـناخـت الـویت هـای اصلی شـان هـمراهی خواهد نمود.
از ین رو سعی شـده اسـت که تـرجـمه فـارسی و هـم سان سـازی گـرافیکی دقیقا بـا نـسخه اصلی آن تـطابـق داشـته باشد تا خواننده بالاترین بهره لازم را از این گزارش کاربردی داشته باشد.
